Закрытие представительства, филиала, обособленного подразделения

Сегодня существуют 3 варианта формы юридического статуса дополнительного офиса Головной компании. Это – представительство, филиал или обособленное подразделение:

• Представительство – это подразделение юридического лица, которое находится вне его местонахождения и выполняет представительскую функцию по защите интересов компании. Сведения о нем есть в учредительных документах компании.
• Филиал – это подразделение юридического лица, которое выполняет все его функции или некоторую их часть (в т.ч. и функции представительства). Сведения о нем есть в учредительных документах компании.
• Обособленное подразделение – это то подразделение, возникновение которого связано с текущими потребностями деятельности фирмы. О нем нет никаких сведений в учредительных документах Головной компании, а основным документом для начала осуществления деятельности является приказ руководителя.

В случае ликвидации представительства, филиала или обособленного подразделения, ряд юридических действий отличается. Так, при ликвидации филиала или представительства нужно снять их с налогового учета, сообщить информацию о закрытии местным фондам и внести изменения в устав Головной компании. Закрыть обособленное подразделение значительно проще, ведь нет необходимости изменений учредительных документов.

Компания «Деловое Сотрудничество» высоко ценит своих клиентов, которые уже на протяжении 15 лет доверяют нашим специалистам решение своих юридических вопросов. Благодарные клиенты являются самым мощным стимулом для нашего дальнейшего развития.

Вся наша команда стремится повышать уровень стандартов рынка юридических услуг страны, поэтому неизменными нашими принципами является высокое качество работы, оперативность и грамотность специалистов.

Если Вам необходимо закрыть представительство, филиал или обособленное подразделение Вашей компании, Вы можете заказать данную услугу на нашем сайте онлайн или позвонить менеджеру. Мы предоставим консультацию по интересующему Вас вопросу и поможем создать стратегию дальнейшего функционирования Вашей организации.